大学毕业生为什么遭遇就业难？
今年是合众资源·3A顾问成立十周年。公司在年初便决定了今年一年的公益活动，其中之一就是“管理进校园”活动，这种全公益管理课程自开讲以来便受到了学生们的欢迎。在和毕业生交流的过程中，少不了探讨就业难的问题。
据权威统计资料显示，中国企业总数大致在970万家，每年毕业大学生600万不到，如果有计划分配的话，每家企业只能分到0.6人。现在的疑问是，大学毕业生为什么不是奇货可居，而遭遇就业难呢？
惯常（老师和同学们自己）的说法是，企业嫌弃大学毕业生缺乏经验，不能马上发挥作用；而大学毕业生择业标准太高不务实等等。由此，一方面学校早早地把学生推向社会，希望他们积累更多的经验；另一方面专家学者、学校老师等众口一词地告诫毕业生，你们要“先就业再择业！”其结果是，大多数学生在毕业前早早地混迹于社会，期望积累所谓的经验，学到的只是一些如何对付老板或应对面试的虚妄功夫，而在意识和能力方面并无长进，当然一些大企业安排的定向实习的情况除外。而且大学毕业生们还在“先就业再择业”这一错误择业观的误导下，采取不负责任的态度，期望钻进企业先混口饭吃，然后再瞅准机会一走了之。把企业当跳板，根本没有中长期服务的打算，把老板当傻瓜。
根据笔者对当今企业家的了解，他们是社会上最聪明的一群人，对学校和毕业生的这种不负责任的态度相当反感，而且有许多企业家抱怨，已经为此吃了哑巴亏。其结果是，企业家对新毕业生敬而远之……就业难由此产生！
要解决大学生就业难问题，需要培养企业家和毕业生之间的互信，而这种互信则建立在毕业生能够诚信做人的基础之上。也就是说，要解决大学生就业难问题，首先需要大学毕业生与错误的择业观和不诚信做法（面试的时候信誓旦旦要好好做下去，几个月之后说走就走）彻底决裂，在整个社会营造一种诚信做人和认真做事的良好风尚。
